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Legge di bilancio 2019

In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 362 della Legge 30 dicembre 2018, n. 145, Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2019 e bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021, le graduatorie dei concorsi di accesso al pubblico impiego la cui data di approvazione è antecedente al 1° gennaio 2010 non sono più vigenti.

Pertanto, le graduatorie concorsuali delle PA aventi tali caratteristiche e presenti nel Sistema di Monitoraggio risultano nello stato "non vigente".
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Monitoraggio sullo stato di applicazione del lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, nell'ambito delle attività di indirizzo e coordinamento rivolte alle amministrazioni per l’attuazione delle politiche sul lavoro pubblico, avvia una ricognizione sullo stato di applicazione del Lavoro agile in coerenza con quanto indicato nell'art. 14 della legge 124/2015 e nella Direttiva n. 3 del 2017 che introduce le “Linee guida contenenti regole inerenti all'organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti”.

Per consentire alle diverse amministrazioni coinvolte di completare la rilevazione in corso, il termine per la compilazione del questionario è posticipato al 15 gennaio 2019.

Prima giornata di Lavoro Agile di Roma

Diffondere nelle amministrazioni pubbliche un nuovo modello culturale di organizzazione del lavoro più funzionale, flessibile e orientato al risultato. Per sensibilizzare amministratori, dirigenti, imprenditori, lavoratori e cittadini sulle opportunità offerte dal lavoro agile, il Dipartimento per le Pari Opportunità organizza la Prima giornata di Lavoro Agile di Roma, il 13 dicembre prossimo. Che lo smart working debba far parte delle pubbliche amministrazioni lo prevede l’articolo 14 della Legge 7 agosto, n 124 del 2015.
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Monitoraggio delle graduatorie concorsuali delle PA

Dal 15 ottobre 2018 è attivo il nuovo sistema di “Monitoraggio delle graduatorie concorsuali delle PA” in attuazione dell'articolo 4, comma 5, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito con modificazioni dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, in base al quale tutte le amministrazioni pubbliche sono tenute a comunicare dati e informazioni sui vincitori e idonei inseriti in graduatorie ancora vigenti a seguito di concorsi per assunzioni a tempo indeterminato.

Portale Lavoro Pubblico

Wear Optiline Bianco Teamwear Nero Gore qOxCdq Il Portale Lavoropubblico.gov.it è una piattaforma tecnologica che ha lo scopo di supportare le amministrazioni pubbliche nell’attuazione e nel monitoraggio di processi e adempimenti amministrativi volti al miglioramento delle strutture organizzative e delle politiche di gestione del personale.

On line le prime funzionalità attive:
  • Gestione dei processi di mobilità delle PA
  • Banca dati della dirigenza dello Stato
  • Sito Lavoro agile
  • Monitoraggio delle graduatorie concorsuali
Di prossima pubblicazione la funzionalità dedicata al Monitoraggio delle tipologie di lavoro flessibile nelle PA.

Gestione dei processi di mobilità delle PA

Un sistema per favorire l’incontro domanda – offerta di mobilità connessa ai processi di privatizzazione, soppressione e riordino di amministrazioni ed enti pubblici.

Lavoro Agile

Promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro nelle amministrazioni pubbliche.

Art. 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124

Monitoraggio sullo stato di applicazione del Lavoro agile nelle pubbliche amministrazioni

Monitoraggio delle graduatorie concorsuali delle PA

Un sistema per favorire le pubbliche amministrazioni nella ricerca di personale collocato nelle graduatorie concorsuali vigenti.

Circolare DFP n. 5/2013

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